| 权力名称 | 对用人单位落实有关职业健康监护法规情况的监督检查 |
| 权力类别 | 行政检查 |
| 责任主体： | 欧洲杯足球网_欧洲杯决赛竞猜app-投注下载官网：卫健委 |
| 设定依据 | 1.【部门规章】《用人单位职业健康监护监督管理办法》（2012年4月27日国家安全生产监督管理局令第49号公布 自2012年6月1日起施行） 第二十二条 安全生产监督管理部门应当依法对用人单位落实有关职业健康监护的法律、法规、规章和标准的情况进行监督检查，重点监督检查下列内容： （一）职业健康监护制度建立情况； （二）职业健康监护计划制定和专项经费落实情况； （三）如实提供职业健康检查所需资料情况； （四）劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查情况； （五）对职业健康检查结果及建议，向劳动者履行告知义务情况； （六）针对职业健康检查报告采取措施情况； （七）报告职业病、疑似职业病情况； （八）劳动者职业健康监护档案建立及管理情况； （九）为离开用人单位的劳动者如实、无偿提供本人职业健康监护档案复印件情况； （十）依法应当监督检查的其他情况。 |
| 责任事项 | 1.检查责任：依法进行实地勘验（查）、鉴定、询问； 2.督促整改责任：针对检查中发现的问题，提出整改措施，并制作下发整改通知书； 3.决定责任：（1）检查结束后应按规定通报结果。（2）依据相关法律法规对当事企业进行处罚； 4.公开责任：向社会公布对用人单位落实有关职业健康监护法规情况的监督检查结果； 5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 |
| 追责情形及追责依据 | 《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正本）第八十三条 县级以上地方人民政府在职业病防治工作中未依照本法履行职责，本行政区域出现重大职业病危害事故、造成严重社会影响的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过直至开除的处分。 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门不履行本法规定的职责，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分；造成职业病危害事故或者其他严重后果的，依法给予撤职或者开除的处分。 |
事项流程指南 |
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